Si certaines entreprises sont aussi performantes ou innovantes, c’est parce qu’elles disposent d’un élément un peu spécial : leur personnel.
Cependant, gérer ce personnel n’est pas une chose facile. C'est pourquoi la fonction RH est importante puisqu'elle va permettre :
Faites confiance à une assistante RH indépendante qualifiée, à temps partagé. J'interviens dans votre entreprise ou à distance.
Je vous propose les prestations suivantes :
Ain Boost'Office peut réaliser, avec vous, les entretiens annuels de vos salariés.
La préparation des supports d'entretiens annuels individuels demande du temps. Mais les mener en demande encore plus. C'est cette raison qui pousse un grand nombre de dirigeants à ne pas les réaliser. Et pourtant, ces entretiens annuels sont souvent attendus par les salariés pour faire le point sur l'année écoulée.
En faisant appel à une assistante RH indépendante afin de réaliser les entretiens annuels au sein de votre entreprise, vous renforcez la confiance de vos employés et l'image de votre entreprise.
Pour rappel : Toute entreprise ayant au moins 1 salarié doit posséder un document unique à jour.
Les entretiens annuels ne sont pas obligatoires mais ils servent à dresser le bilan du travail accompli par les employés durant l'année et de mesurer les progrès réalisés par rapport à l’année précédente.
Cet entretien est également l’occasion de fixer des objectifs et de consigner les souhaits des salariés en matière de formation et d’évolution de carrière.
Il est important de bien faire la distinction entre entretien annuel (non obligatoire) et entretien professionnel (obligatoire, prévu à l’article L6315-1 du Code du travail)
Il faut savoir qu'un entretien professionnel doit être réalisé tous les deux ans et doit porter uniquement sur les perspectives d’évolution professionnelle des employés, en terme de qualifications et d’emploi.
Un entretien professionnel est en lien avec l’obligation des employeurs d’adapter le salarié à son poste et de maintenir son employabilité.
Avant l’entretien, l’employeur doit, obligatoirement, informer ses salariés des méthodes et techniques d’évaluation utilisées durant ce dernier.
Dès lors que l’évaluation professionnelle relève du pouvoir de direction, ce dernier ne peut refuser de se soumettre aux entretiens annuels.
Bien sûr, en tant que consultant rh freelance, nous pouvons externaliser la paie et les contrats de travail.
Externaliser la paie auprès d’un prestataire freelance recèle de nombreux atouts : plus de saisie : rubriques, congés, absences, plus besoin d'imprimer et d'envoyer les bulletins de salaire, le prestataire freelance s'en occupe.
De plus, externaliser la paie permet à l’entreprise d’éviter les éventuels litiges avec les organismes sociaux et les salariés : erreurs et retards de paiement, notamment.
Le coût d’un bulletin ne se réduit pas au salaire du gestionnaire affecté à cette mission divisé par le nombre de bulletins traité. C'est pourquoi, externaliser la paie peut permettre une économie de 20 à 30% grâce aux économies d’échelles réalisés par l'assistante RH indépendante. Cela permet aussi au service rh de consacrer davantage de temps et de moyen au recrutement, formation, gestion des carrières, ...
Pas de problème, nous avons la solution : le recrutement externalisé.
Le recrutement externalisé tend à se développer en France, après avoir connue une maturité aux Etats Unis ou chez les Britanniques. En effet, un recrutement externalisé, appelé aussi RPO, permet de réduire les délais de recrutement, de palier aux problèmes de qualité (candidature, embauche), aux manques de ressources internes, ...
On trouve 3 catégories de prestataires :
- Les agences ou cabinets de recrutements peuvent proposer un recrutement externalisé. Il faut noter que les agences d’intérim ou cabinets de recrutement proposeront l’entière prise en charge du processus de recrutement avec un prix variant de 10 % à 30% du salaire brut annuel correspondant au profil recherché.
- Les cabinets de sourcing, qui eux, proposerons également un recrutement externalisé en totalité ou simplement une partie du processus de recrutement (sourcing, tri des candidatures, présélection, entretiens téléphoniques)
- Et bien sûr, notre entreprise en tant que consultant rh freelance. Nous proposons une formule de recrutement externalisé à la carte avec un coût forfaitaire qui ne dépend plus du salaire correspondant au poste recherché.
Notre entreprise propose une large gamme de services. La première consiste en un accompagnement dans la rédaction de CV ou lettre de motivation.
Deux solutions : soit, notre assistante procède, à votre place, à la rédaction de CV et lettre de motivation ; soit elle vous accompagne dans cette démarche à l'aide d'une formation personnalisée qui propose également la simulation d'entretien d'embauche.
Effectivement, nous sommes organisme de formation. Nous proposons de la formation autant aux entreprises qu'aux particuliers en recherche d'emploi.
Notre offre de formation est variée mais reste uniquement en rapport avec les ressources humaines.
Informations légales
Ain Boost'Office SAS
4 Rue Corneille 01000 BOURG en BRESSE
Tél : 06 38 04 85 64
N° SIREN : 842 427 841
Société à Actions Simplifiées au capital de 2 000.00 € soumise à la TVA
Immatriculée au RCS de Bourg-en-Bresse n° 842 427 841
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